Hasta último momento se discutió la modificación laboral y ésta quedó reducida a algunos puntos. ¿Cuáles son las modificaciones de la ley laboral propuestas por la Ley Bases? Extensión del período de prueba En cuanto a los períodos de prueba, que actualmente son de tres meses, la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para pymes de 6 a 99 trabajadores, y de un año para minipymes de hasta 5 trabajadores. La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez, y la utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones. El fondo de cese laboral optativo: Se podrá determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones). La derogación de multas por no registración laboral: Fue borrado del texto original el artículo que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloquearan empresas en el marco de pujas salariales o laborales. Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI): Otro aspecto fundamental de la Ley es el Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que establece beneficios para acelerar la toma de decisiones de inversión para proyectos de más de 200 millones de dólares. La Ley Bases se intentará aprobar en una sesión que se extendería entre el lunes 29 y el martes 30, un día antes de la movilización por el Día del Trabajador y del paro general convocado para el 9 de mayo por la CGT. El jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Ángel Pichetto, que no quiso firmar un dictamen que tocara fibras sensibles para la CGT.